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人才機制

科學(xué)的選才方式

山東捷瑞數字科技股份有限公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的根本,把認同企業(yè)文化的人組成的團隊作為企業(yè)的核心競爭力。公司在選才上堅持德才兼備的原則,從思想素質(zhì)、知識水平、專(zhuān)業(yè)技能、綜合能力等各個(gè)方面對人才進(jìn)行嚴格選拔與考核。捷瑞數字選人最看重的是個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化的一致性,要求加盟的每一位員工真正了解并認同公司文化,真心愿意為社會(huì )、為企業(yè)、為自己的發(fā)展付出努力。公司將員工職業(yè)發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要相結合,采取多種措施,構筑全方位、多層次的人才培訓體系,打造一個(gè)學(xué)習型企業(yè),促進(jìn)人力資本的不斷攀升。

高效的激勵機制

捷瑞數字相信“只有付出才有回報,只要付出必有回報”,堅持人盡其才、才盡其用,堅決不搞論資排輩; 辛勤付出,用心工作的團隊成員一定可以在捷瑞數字獲得豐厚的回報。

廣闊的發(fā)展空間

捷瑞數字為員工設計了“管理類(lèi)”和“專(zhuān)業(yè)/技術(shù)類(lèi)”的雙向晉升通道,員工在職業(yè)發(fā)展的道路上,既可以努力成為企業(yè)的管理者,也可以向資深的技術(shù)專(zhuān)家方向發(fā)展,還可以成為擁有廣泛客戶(hù)的高級銷(xiāo)售經(jīng)理。捷瑞隨時(shí)準備把杰出、敬業(yè)、高度認同企業(yè)文化的人才發(fā)展成為公司的股東;在捷瑞數字只要用心做事發(fā)展就沒(méi)有止境。

公司致力于為全體員工搭建一個(gè)良好的個(gè)人發(fā)展平臺和財富共享平臺,鼓勵員工專(zhuān)注于一個(gè)細分領(lǐng)域并最終成為行業(yè)專(zhuān)家,倡導員工通過(guò)創(chuàng )新與奮斗去不斷追求物質(zhì)幸福和精神幸福。讓每一次努力都獲得回報,讓每一個(gè)夢(mèng)想都成為現實(shí)!

五險一金

享受?chē)乙幎ǖ酿B老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金;

帶薪休假

除法律規定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外,工作滿(mǎn)一年以上的員工,根據工作年限可享受帶薪年假;

生活福利

優(yōu)越的辦公環(huán)境、營(yíng)養均衡的工作餐、生日祝福、健康體檢、節假日禮品、豐富的員工活動(dòng)、完善的培訓體系等等;

良好的激勵機制

優(yōu)秀員工股權激勵、優(yōu)秀員工出國游、優(yōu)秀團隊表彰、紅色事件激勵、攝影獎、職務(wù)晉升、項目獎金模式、崗位標兵評選、專(zhuān)利創(chuàng )新獎等等。    

  • 達產(chǎn)精英獎

    達產(chǎn)精英獎

  • 技術(shù)聚焦精英獎

    技術(shù)聚焦精英獎

  • 捷瑞男團

    捷瑞男團

  • 銷(xiāo)售聚焦精英獎

    銷(xiāo)售聚焦精英獎